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Document Details :

Title: Les ministres ecclésiaux laïcs et la révocation de leur office
Subtitle: En quête de justice et d'équité
Author(s): ASSELIN, Anne
Journal: Studia Canonica
Volume: 47    Issue: 2   Date: 2013   
Pages: 341-360
DOI: 10.2143/STC.47.2.3025855

Abstract :
L’Église est en quête constante de justice et d’équité dans le monde. Cependant, un examen des institutions propres à l’Église, les diocèses, les paroisses, les instituts religieux et d’autres organisations catholiques, révèle que certaines pratiques peuvent répondre à ces valeurs, comme elles ne le peuvent pas. L’article cherche à découvrir les voies pouvant aider à assurer la justice et l’équité au sein de nos propres murs. Il se concentre sur l’étude de la situation des ministres laïcs ecclésiaux et évalue si les pratiques en ressources humaines sont adéquates ou non. A. commence par peindre brièvement l’image de la situation actuelle de l’emploi des ministres ecclésiaux laïcs. Puis, elle se penche sur les mesures prévues par le droit canonique et le droit séculier pour protéger l’emploi d’un individu, y compris les procédures de règlement des griefs et conclut en proposant des pistes pour développer et promouvoir des pratiques justes pour l’Église en tant qu’employeur, des pratiques qui, on l’espère, épouseraient les valeurs de justice, d’équité et de compassion.



The Church is in a constant quest for justice and equity in the world. However, an examination of the Church’s own institutions, dioceses, parishes, religious institutes, and other Catholic organizations, reveals that some practices may or may not embrace these values. The article seeks to discover paths that could assist in ensuring fairness and equity within our own walls. It concentrates its study on the situation of lay ecclesial ministers and evaluate whether Church personnel practices are adequate or not. A. begins by briefly painting the picture of today’s employment situation for lay ecclesial ministers. Then, she looks at measures provided by canon law and secular law to protect an individual’s job, including grievance procedures, and concludes by suggesting avenues for developing and promoting just practices for the Church as an employer, practices that, one would hope, would espouse the values of justice, equity, and compassion.

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